Van ZZP-er naar werknemer: durf jij de overstap aan?

Ben jij zzp’er in de zorg? Per 1 januari 2025 verandert de regelgeving voor zzp’ers, wat impact kan hebben op jouw werk. Op deze pagina leggen we uit wat de nieuwe regels voor jou betekenen en welke voordelen loondienst biedt.

Wat verandert er?

Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet bestaat om het verschil te bewaken tussen werken als zzp’er en werken in loondienst. Wanneer je wordt ingehuurd als zzp’er, maar eigenlijk functioneert als een werknemer in loondienst, wordt dit schijnzelfstandigheid genoemd.  

De Belastingdienst gaat schijnzelfstandigheid strenger controleren en beoordelen. Naast het handhaven van de wet DBA neemt de overheid (op termijn) nog meer maatregelen die werken als zzp’er minder aantrekkelijk maken. 

Regelingen die zijn ingevoerd

De zelfstandigenaftrek daalt. Van € 5.030 in 2023 naar € 3.750 in 2024 naar € 900 in 2027. Dit betekent dat je elk jaar meer belasting gaat betalen.   

Vanaf 2027 is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) verplicht voor elke zzp’er. Dit brengt extra maandelijkse kosten met zich mee.

Welke gevolgen hebben deze veranderingen voor jou?

De Belastingdienst gaat dus strenger controleren welke afspraken jij als zzp’er hebt met je opdrachtgever(s). Dit kan – naast de eerder beschreven extra (belasting)kosten – de volgende gevolgen hebben

Naheffingen en boetes

Als de conclusie is dat jij als schijnzelfstandige werkt, kunnen zowel jij als wij naheffingen en boetes krijgen.  

ZZP status

Jij kunt je status als zzp’er kwijtraken.

Opdrachtgevers

Jouw opdrachtgevers kunnen door de aangekondigde strengere handhaving ervoor kiezen om minder of geen gebruik te maken van zzp’ers. Dit betekent voor jou: minder werk, en dus minder inkomsten.

Kosten

Om te voldoen aan de wet DBA, moet je zelf zorgen voor juridisch kloppende contracten. Dat levert jou meer administratie en meer kosten op

Welke kansen biedt loondienst bij C2C?

We begrijpen dat de nieuwe regelgeving het werken als zzp’er voor jou minder aantrekkelijk kan maken. Daarom laten we je graag zien welke voordelen loondienst bij Care2Connect biedt

Vaste werkuren

Een contract met een gegarandeerd aantal werkuren, afgestemd op jouw wensen.

Vaste werkplek

Werk met een vast team op een vaste locatie, waar je samen mensen midden in het leven laat staan.

Flexpool

Liever afwisseling en regie over je agenda? Geen probleem! Onze flexpool biedt volop mogelijkheden.

Vast salaris met extra’s

Elke maand een stabiel inkomen, inclusief onregelmatigheidstoeslag voor avonden, weekenden en feestdagen. Bij ziekte of vakantie krijg je gewoon doorbetaald.

Pensioenopbouw

Automatische pensioenopbouw via pensioenfonds PFZW.

Persoonlijke ontwikkeling

Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen.

Care2Connect: Jouw volgende stap in zorg

Wil jij samen met ons het verschil maken? We kijken graag met je mee naar de plek binnen onze organisatie waar jij het beste tot je recht komt. Klik op de button hieronder om onze vacatures te bekijken en direct in contact te komen met onze recruiters.