Ben jij zzp’er in de zorg? Per 1 januari 2025 verandert de regelgeving voor zzp’ers, wat impact kan hebben op jouw werk. Op deze pagina leggen we uit wat de nieuwe regels voor jou betekenen en welke voordelen loondienst biedt.
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Deze wet bestaat om het verschil te bewaken tussen werken als zzp’er en werken in loondienst. Wanneer je wordt ingehuurd als zzp’er, maar eigenlijk functioneert als een werknemer in loondienst, wordt dit schijnzelfstandigheid genoemd.
De Belastingdienst gaat schijnzelfstandigheid strenger controleren en beoordelen. Naast het handhaven van de wet DBA neemt de overheid (op termijn) nog meer maatregelen die werken als zzp’er minder aantrekkelijk maken.
De zelfstandigenaftrek daalt. Van € 5.030 in 2023 naar € 3.750 in 2024 naar € 900 in 2027. Dit betekent dat je elk jaar meer belasting gaat betalen.
Vanaf 2027 is een arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) verplicht voor elke zzp’er. Dit brengt extra maandelijkse kosten met zich mee.
De Belastingdienst gaat dus strenger controleren welke afspraken jij als zzp’er hebt met je opdrachtgever(s). Dit kan – naast de eerder beschreven extra (belasting)kosten – de volgende gevolgen hebben
Als de conclusie is dat jij als schijnzelfstandige werkt, kunnen zowel jij als wij naheffingen en boetes krijgen.
Jij kunt je status als zzp’er kwijtraken.
Jouw opdrachtgevers kunnen door de aangekondigde strengere handhaving ervoor kiezen om minder of geen gebruik te maken van zzp’ers. Dit betekent voor jou: minder werk, en dus minder inkomsten.
Om te voldoen aan de wet DBA, moet je zelf zorgen voor juridisch kloppende contracten. Dat levert jou meer administratie en meer kosten op
We begrijpen dat de nieuwe regelgeving het werken als zzp’er voor jou minder aantrekkelijk kan maken. Daarom laten we je graag zien welke voordelen loondienst bij Care2Connect biedt
Een contract met een gegarandeerd aantal werkuren, afgestemd op jouw wensen.
Werk met een vast team op een vaste locatie, waar je samen mensen midden in het leven laat staan.
Liever afwisseling en regie over je agenda? Geen probleem! Onze flexpool biedt volop mogelijkheden.
Elke maand een stabiel inkomen, inclusief onregelmatigheidstoeslag voor avonden, weekenden en feestdagen. Bij ziekte of vakantie krijg je gewoon doorbetaald.
Automatische pensioenopbouw via pensioenfonds PFZW.
Mogelijkheden voor opleidingen en trainingen om jezelf verder te ontwikkelen.